ワークスタイルとは？多様化する働き方とLIFE STAGE NAVIの役割

多様なワークスタイルの選択を可能に｜WEBサイト、LIFE STAGE NAVI 開設に当たってー４

サイト名に用いられているメインカテゴリー、LIFE STAGE ライフステージ。これを時間軸＝X軸とし、Y軸とZ軸を組み合わせ、３次元で俯瞰してナビゲートするWEBサイト、LIFE STAGE NAVI。
Y軸は、組織と空間を形成する社会SOCIETY。そしてZ軸は、前回取り上げた、生き方の様式・方式を多様な視点で設定したLIFESTYLEライフスタイル。

⇒　ライフスタイルの多様性とLIFE STAGE NAVIの視点｜3次元で捉える生き方の指針 – LIFE STAGE NAVI

今回のテーマ、WORK STYLE ワークスタイルは、生き方を包括するLIFESTYLEの中に含まれるもの。しかし、その位置づけは、LIFESTYLEよりも重く、重要な意義・価値をもつものといえるでしょう。
当サイトのメインカテゴリーであり、ヘッダーメニューに常に表示されている「Work Style ワークスタイル」とは、どういうもので、どのような特徴を持つか、どのように当サイトで取り上げられるのか。

Work Style（ワークスタイル）とは？

これまで同様、まず生成AIに、Work Styel とは？と問いかけて返ってきた回答を見ることから始めます。
はじめに、Gemini、次にChatGPTです。

ワークスタイル、Geminiの説明

ワークスタイルとは、一言で言えば「働き方」のことです。しかし、単に働く場所や時間だけでなく、個人の価値観やライフスタイル、企業の制度や文化など、さまざまな要素を含んだ概念です。

１．ワークスタイルの構成要素

ワークスタイルは、大きく分けて以下の3つの要素から構成されます。
１）働く場所：オフィス、自宅、カフェ、コワーキングスペースなど、どこで働くか。
２）働く時間：フレックスタイム制、裁量労働制、短時間勤務など、いつ働くか。
３）働く方法：テレワーク、リモートワーク、副業、フリーランスなど、どのように働くか。

２．ワークスタイルの多様化

近年、テクノロジーの進化や社会の変化に伴い、ワークスタイルは多様化しています。その要因と背景を整理してみました。
１）テレワークやリモートワークの普及
２）フレックスタイム制や裁量労働制の導入
３）副業やフリーランスなど、多様な働き方の増加
４）ワークライフバランスを重視する価値観の広がり

３．ワークスタイル変革の目的

企業がワークスタイル変革に取り組む目的は、主に以下の点が挙げられます。
１）従業員の満足度向上
２）生産性向上
３）優秀な人材の獲得・定着
４）多様な人材の活躍促進
５）コスト削減
６）事業継続性の確保

４．ワークスタイル変革のポイント

ワークスタイル変革を成功させるためには、以下のポイントが重要です。
１）従業員のニーズを把握する
２）テクノロジーを活用する
３）コミュニケーションを促進する
４）評価制度を見直す
５）企業文化を変革する

５．ワークスタイルの例

１）オフィスワーク：従来のオフィスに出勤して働くスタイル
２）テレワーク：自宅やカフェなど、オフィス以外の場所で働くスタイル
３）リモートワーク：遠隔地からインターネットを活用して働くスタイル
４）フレックスタイム制：従業員が始業・終業時間を自由に選択できる制度
５）裁量労働制：実際の労働時間に関わらず、一定時間働いたとみなす制度
６）副業：本業とは別に、他の仕事を行うこと
７）フリーランス：企業に雇用されずに、個人で仕事をするスタイル

ワークスタイルは、個人のライフスタイルや価値観、企業の状況などによって、最適な形が異なります。企業と従業員が協力して、それぞれのニーズに合ったワークスタイルを実現することが重要です。

どちらかというと、企業寄りの説明になってしまったのが、依頼した私にとっては誤算だったのですが、押さえておきたい点は、何点か読み取れました。
もっとも注目しておきたいのは、働く時間、場所、方法という３要素の指摘でしょう。これ自体、当サイトで提唱してきている３次元で捉えていることといえます。

ChatGPTの解説

次に、ChatGPTはどう説明しているか、見ていきます。

ワークスタイル（Work Style） とは、働き方のスタイルや価値観、仕事に対する取り組み方 を指す概念です。職業の選択、労働時間、勤務形態、働く環境、仕事とプライベートのバランスなど、仕事に関するあらゆる要素がワークスタイルを形成します。
近年、テクノロジーの進化や社会の変化により、ワークスタイルは多様化し、個人が自由に選択できる幅が広がっています。

1. ワークスタイルの基本要素

① 雇用形態
・正社員（フルタイム・パートタイム）
・契約社員・派遣社員
・フリーランス・個人事業主
・副業・兼業・パラレルワーク
② 勤務形態・働き方
・オフィスワーク（出社型勤務）
・リモートワーク（在宅勤務・テレワーク）
・ハイブリッドワーク（出社とリモートの併用）
・フレックスタイム（柔軟な勤務時間）
・時短勤務（育児・介護などに対応した短時間勤務）
・ワーケーション（旅行先などで働く）
③ 労働時間の管理
・固定時間制（決まった時間に働く）
・裁量労働制（成果ベースで自由に働く）
・フリーランス型（プロジェクトベースの労働）
・ジョブ型雇用（役割・成果ベースの契約）
④ キャリア形成
・企業内キャリア（終身雇用・年功序列型）
・転職を活用したキャリアアップ（ジョブホッピング）
・スキルベースのキャリア（専門職・技術職）
・独立・起業
⑤ 仕事とプライベートのバランス
・ワークライフバランス（仕事と私生活の調和）
・ワークライフインテグレーション（仕事と生活を一体化）
・副業・パラレルキャリア（複数の仕事を持つ）
⑥ デジタル化と働き方
・デジタルツールを活用した効率化（クラウド、AI、タスク管理ツール）
・オンラインミーティング（Zoom、Teams、Google Meetなど）
・AIによる業務の自動化（生成AI、RPA）
・副業やリモートワークの拡大

2. 代表的なワークスタイルの種類

① 従来型ワークスタイル（オフィス勤務）
・会社に出社し、決められた時間働くスタイル
・対面でのコミュニケーションが中心
・安定した収入と福利厚生が魅力
② リモートワーク（テレワーク）
・インターネットを活用して、自宅やカフェなどで働くスタイル
・通勤の負担がなく、時間の自由度が高い
・成果主義やセルフマネジメント能力が求められる
③ フリーランス・個人事業主
・会社に属さず、プロジェクトごとに契約する働き方
・自分のスキルや専門性を活かせる
・収入の不安定さや自己管理が課題
④ パラレルワーク（副業・複業）
・本業と並行して複数の仕事を持つスタイル
・収入のリスク分散が可能
・時間管理やスケジュール調整が重要
⑤ デジタルノマド
・インターネット環境があれば、世界中どこでも仕事ができるスタイル
・自由なライフスタイルと両立しやすい
・労働ビザや税金の管理などの問題がある
⑥ スラッシュワーカー（スラッシャー）
・「ライター / コンサルタント / YouTuber」など、複数の職業を掛け持ちするスタイル
・スキルを活かして柔軟なキャリアを築く
・収入の柱を増やせるが、自己ブランディングが必要

3. ワークスタイルの変化とトレンド

近年の社会変化やテクノロジーの発展により、ワークスタイルも大きく変化しています。
① コロナ禍による働き方の変化
・リモートワークの普及による通勤の削減
・オンライン会議、クラウドツールの活用が加速
・ワークライフバランス重視の価値観が広がる
② 今後のワークスタイルのトレンド
・ジョブ型雇用の拡大（成果・スキル重視の雇用）
・副業・パラレルワークの一般化
・AIや自動化による業務効率化
・ワーケーションの普及（旅をしながら働く）

4. まとめ

ワークスタイルとは、働き方の選択や価値観、キャリアの構築方法を含む概念 です。現代では多様なワークスタイルが存在し、個人のライフステージや価値観に応じて最適な働き方を選択することが求められます。
特に「LIFE STAGE NAVI」においても、ワークスタイルは「ライフスタイル」と並ぶ重要な軸の一つです。ライフステージに応じた柔軟な働き方を考え、実践することで、より充実したキャリアと人生を築くことができるでしょう。

ここでも、当サイトの記事構成に関わってきているChatGPTなので、私が書くべきことを先取りして、まとめに書き加えています。

LIFE STAGE NAVI におけるメインカテゴリー「WORK STYLE」 とは

3次元のZ軸＝様式・方法論軸のLIFESTYLEと同次元のWORK STYLE

3次元的な視点で人生を見つめ、これからを考えるためのサイトとして運営するLIFE STAGE NAVI。
時間軸のX軸LIFE STAGE（ライフステージ）に対するZ軸として位置付けたのが、前回のLIFESTYLE（ライフスタイル）です。
（X軸とクロスするY軸として、社会SOCIETYを設定していますが、Societyは最後に取りあげます。）
そして、生き方という包括的・包摂的なライフスタイルの中に、働き方がワークスタイルWORK STYLEが含まれることを、前回の記事で確認しています。
⇒　ライフスタイルの多様性とLIFE STAGE NAVIの視点｜3次元で捉える生き方の指針 – LIFE STAGE NAVI

ワークスタイルの要素の確認

はじめに２つの生成AIによる説明を紹介しました。
その中の「ワークスタイルの要素」に注目。
Gemini では、働く時間、場所、方法の３要素と簡便化。
一方、ChtGPTでは、雇用形態、勤務形態・働き方、労働時間の管理、 キャリア形成、仕事とプライベートのバランス、デジタル化と働き方という６基本要素を挙げました。
この内容を、当サイトのワークスタイルで設定した（サブ）カテゴリーと、以下で比較することになります。

LIFE STAGE NAVI のWORK STYLEの（サブ）カテゴリー

まず、当サイトで設定している、Work Style ワークスタイルの中の（サブ）カテゴリーは、以下の11種類です。

１）職業・職種
２）正規・非正規就業
３）就職・転職・再就職
４）副業・兼業・アルバイト
５）フリーランス・自営
６）起業・独立
７）夫婦共働き
８）仕事と介護・子育ての両立
９）賃金・所得・収入
１０）事業経営・経営管理
１１）無職・フリーター・失業

ChatGPTで基本要素とした事項の内、
「労働時間の管理」という要素は、この分類からは読み取れないと思います。
「デジタル化と働き方」という視点は、次回の記事のテーマである、もう一つのメインカテゴリー、DIGITAL LIFE デジタルライフがその要素そのものになります。
「仕事とプライベートのバランス」と関係するものとしては、「８）仕事と介護・子育ての両立」として、現実的に社会的な問題となっている課題を設定しています。
「勤務形態・働き方」についても、時間や休日休暇などが具体的な課題としており、「労働時間の管理」に近い要素と判断でき、やはり関連性は薄いですね。

当サイトのWORKSTYLE カテゴリーの特徴

こう見てくると、当サイトの11区分は、雇用形態・就労形態と相性が最も良いと思います。
次いで、それと関連させての起業・独立、フリーランス・自営など、「自己実現」と繋がる形での「キャリア形成」に近い要素を重視している結果といえます。
もう一つ、特徴として、「職業・職種」「正規・非正規就労」「賃金・所得・収入」という、横断的に共通する要素を設定していることを申し上げておきたいと思います。
また、「夫婦共働き」というカテゴリーを、現在当たり前になった働き方と「仕事と子育て・介護の両立」という、これも現代社会課題の一つも加えました。

いずれにしても、11の区分も、サイト開始時のサイト運営者の思いを表現したものです。
ただ、それもすんなり決めたわけではありません。
例えば、「介護離職・子育て離職」も、両立問題と一体の課題です。両立課題は、労働時間や休日休暇の取得方法などと関係しています。
いずれにしても、多種多様な要素が重なり合い、3次元の要素とも絡み合って、記事の題材には事欠かないに違いありません。
解説よりも、これからのそうした取り組みに注力していきます。

Y軸SOCIETY（社会・ソサエティ）と強い関連性をもつ WORK STYLEのカテゴリー

最後に、まったく別の視点から、WORK STYLEワークスタイルのカテゴリーの特徴を書き加えておきましょう。
まだ、3次元俯瞰型サイトLIFE STAGE NAVIの最後の軸、Y軸のSOCIETY について取り組んでいないので、ここで詳しくはお伝えできません。
できれば、サイトのメニューにある【SOCIETY】をクリックしてみてください。
そこに設定されているサブカテゴリーに、「格差社会」、「社会保障制度・社会システム」や、包括的な「社会問題」などがあります。
これらの社会的な事象や課題などと、WORK STYLEのカテゴリーとの親和性、というか、関連性・因果関係性が強いのです。
従い、今後展開する記事において、相互に関連付けたテーマが数多く、展開されると思います。

まとめ：多様な働き方を選択し、自分らしいキャリアを築く

現代のワークスタイルは、テクノロジーの進化や社会環境の変化によって、多様な選択肢が広がっています。
従来の「会社に所属し、決められた時間に働く」という形にとらわれることなく、自分の価値観やライフスタイルに合った働き方を選べる時代になりました。

本記事では、ワークスタイルの基本要素を整理し、雇用形態や働き方の違いを例示しました。特に、働く「時間・場所・方法」の3つの視点から、自分に最適な働き方を見つけることが重要であることもヒントになると思います。

フリーランス、副業、リモートワーク、企業での働き方など、どの選択肢を選ぶかは個人のライフステージや目標によって異なります。また、柔軟な働き方を実現するためには、キャリア形成の視点を持ち、自分に必要なスキルを磨き続けることも大切です。

LIFE STAGE NAVIでは、「自分に合ったワークスタイルを見つけるための情報と考え方」を考察・提供し、より多くの人が自由な働き方を実現できるようサポートしていきたいと考えています。

次回は、デジタル技術がライフスタイルに与える影響について、「DIGITAL LIFE」の視点から探っていきます。デジタルツールを活用することで、ワークスタイルの可能性はさらに広がります。これからの働き方をどのように設計していくのか、一緒に考えていきましょう。

※何度かやり取りして、今回の記事からイメージできる画像としてChatGPTに創ってもらったものです。

前回のLIFESTYLEについての記事は、こちらで
⇒　ライフスタイルの多様性とLIFE STAGE NAVIの視点｜3次元で捉える生き方の指針 – LIFE STAGE NAVI
次回の記事は、準備中です。